一、研究背景 1.选题意义 在科学技术日新月异的时代，研发能力是追求技术领先的高新技术企业的核心竞争力。只有不断研发和创新，才能保持企业的生命力。无论是大型高新技术企业还是小型高新技术企业，其战略和组织的基础就是知识创新、产品创新，而知识创新的主体是企业的技术研发人员。因此，对于高新技术企业而言，促进技术研发人员的创新成长，提升其生产力、创造力就成为企业人力资源管理的重点和核心内容。 2.相关概念界定 (1)高新技术企业在本文的研究中我们将高新技术企业定义为建立和成长于高技术基础之上的企业，主要分布在经济技术开发区，高新经济技术园区，高等院校，转制后的国家级、省部级科研院所，传统企业注入高新技术的企业等领域，以及电子信息、新医药、新材料及应用、先进制造技术、航空航天、现代农业、新能源与高效节能、环境保护、海洋工程和其他高新技术等产业。 (2)技术研发人员技术研发人员定义为在企业中负责研制、设计、开发新产品、更新换代产品及提供技术专利或技术支持的人员。作为高新技术企业技术创新主体的研发人员，属于典型的知识型员工，其本质特征是他们拥有企业发展所需要的技术创新知识和创新精神，这种技术创新知识和创新精神与企业的其他资源相结合，能够转化为具有市场价值的产品和服务，为企业带来利润和市场。 (3)技术研发人员创新成长 广义的技术研发人员的创新成长是指研发人员的创造力结构得到优化、迁移（区位迁移和职位迁移）、健康发展。狭义的创新成长是指技术研发人员的创造力结构得到优化、迁移（职位迁移）。本研究采用狭义的创新成长概念。其中，技术研发人员在高新技术企业中进行技术创新、管理创新、营销创新等创新活动，他们的创造力结构（知识经验，一般创造力，特殊创造力，非智力因素）会得到不断优化与提升，同时他们的创新业绩不断增多，对企业贡献不断加大，他的职位也得到相应的提升。 3.调查研究 (1)量表设计及数据收集情况 技术研发人员的创新成长，不是单因素、单方面引起的，而是主体———研发人员的内在因素（自身创造力结构）和客体———环境（组织环境、社会环境）的外界因素交互作用的结果。我们参照有关知识型员工成长评价指标的研究成果，设计了“中国高新技术企业技术研发人员创新成长影响因素研究”的调查问卷。我们共发放“调查问卷”579份，收回433份，其中有效问卷311份，样本企业来自天津、北京、上海、深圳、郑州、沈阳等地，涉及电子信息、生物制药、先进制造业等诸多行业，接受问卷调查的技术研发人员所在企业基本情况如表2所示，研发人员的个人基本情况如表1所示。调研问卷分为两部分：第一部分是被调研企业和调研对象的基本信息(企业信息包括企业规模、企业性质、企业所属领域、企业所处的发阶段等；个人信息主要由年龄、性别、最高学历、工龄、职称、职位、职业发展阶段等构成。第二部分是研发人员创新成长影响因素部分，选项借鉴了Schuler(1989)累计型、效用型和协助型划分方法，采用5分制记分，均为正向记分。从影响研发人员创新成长因素的六个环境层面，即家庭、社会、学校、区位、组织及团队环境，以及调研对象自身的创造力素质结构共七大板块具体细化为67个问项。 
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